Entender o que acontece
Sobrecarga, falta de apoio e situações de assédio são exemplos de fatores que merecem atenção. A análise considera as condições e as relações de trabalho.
Uma proposta para aproximar prevenção, organização e gestão de pessoas. Entenda os próximos passos para uma rotina de cuidado contínuo.
Conversar sobre NR-1
O módulo dedicado de riscos psicossociais está em preparação. Questionários, matriz de riscos e plano de ação ainda não estão disponíveis no RH atual. Registre seu interesse para conversar sobre o escopo; não há prazo de lançamento confirmado.
A NR-1 trata do gerenciamento de riscos ocupacionais. Os fatores psicossociais relacionados ao trabalho fazem parte dessa discussão e devem ser analisados no contexto de cada organização.
Sobrecarga, falta de apoio e situações de assédio são exemplos de fatores que merecem atenção. A análise considera as condições e as relações de trabalho.
A prevenção envolve medidas adequadas à realidade da empresa, participação das pessoas e acompanhamento por quem responde pelo processo.
Organizar registros ajuda a dar continuidade às ações. Software e questionários, isoladamente, não garantem conformidade nem substituem avaliação técnica.
Conteúdo informativo. Consulte a NR-1 e as orientações oficiais do Ministério do Trabalho e Emprego com os profissionais responsáveis.
Enquanto a frente NR-1 é preparada, conheça os recursos disponíveis de cadastro, documentos, afastamentos e indicadores. Eles organizam a rotina de RH; não substituem um processo de avaliação psicossocial.

Transparência também faz parte de uma boa experiência.
Todas as perguntasO módulo dedicado de avaliação psicossocial está em preparação. Questionários, matriz de riscos e plano de ação não fazem parte da versão atual do sistema. Você pode registrar interesse e conhecer os recursos de gestão de RH que já estão disponíveis.
Não. A adequação depende da realidade do trabalho, da avaliação técnica, das medidas de prevenção e do acompanhamento. Um software pode apoiar a organização das informações; não substitui as responsabilidades da empresa e dos profissionais envolvidos.
Os planos são organizados por número de colaboradores, com valores mensais. Informe o tamanho da equipe na página de planos para encontrar sua faixa. Para mais de 500 pessoas, solicite uma proposta personalizada. O módulo NR-1 está em preparação; escopo, implantação e condições são confirmados na proposta.
O primeiro passo é solicitar uma demonstração ou proposta. A ativação da empresa e dos acessos é assistida. O site não realiza cobrança nem cria contas automaticamente.
Vamos descobrir o que faz sentido para o seu RH?